新入社員研修の内容は、どの会社もほぼ似たようなものとなっています。
しかし、会社で求めている新入社員像が違うのであれば、本来はまったく別の内容になっても良いはずです。
また、知識の付与やスキル向上の内容は多いものの、企業理念の浸透や意識改革の内容が不足しているため、行動変容につながらないケースも少なくありません。
なにより、研修とOJT とが連動されていないために、新入社員に対する現場でのフォローが十分にできず、モチベーションの低下につながることも増えています。
これらの現状を踏まえ、新入社員研修の内容をブラッシュアップし、今まで実施していた研修よりも高い効果を生み出すための方法を考えます。

※希望される方には、別日に無料相談を実施します。

【セミナー概要】
開催日時 : 2023年10月17日（火）　14：00～16：00
定 員 : 20 名 ※定員になり次第締め切らせていただきます。
対 象 : 人事・人材育成のご担当者様
参 加 費 : 無料
会 場 : オンライン（ZOOM）での開催　
※本セミナーは、解説のみのウェビナーではなく、演習に参加していただくワークショップ形式にて開催します。その為、参加時にはビデオオンでの参加をお願いしています。あらかじめご了承ください。
※お申込みいただいたメールアドレスに受講URL を送付いたします。
講 師 : 株式会社ブレーン・ダイナミックス 　 飯島 宗裕

□ 新入社員研修の傾向
□ 新入社員研修の効果を高めるためにやるべきこと
■ 理想の新入社員を再確認する（演習:プロファイル）
□ 新入社員研修の落とし穴
■ 研修の内容についてMUST,CAN をつける（演習:プロファイル続き）
□ Off-JT からOJT への移し方（教えるから育てるへの転換）
□ 新入社員の育成には上司や先輩のフォローや承認が必須

※参加人数によっては一部内容を変更することがあります。