CFプログラムの特長 

CFプログラムは、「考動」できる人材を育成します。現代はのような情報過多の時代においては、ただやみくもに「行動」するのではなく、考えて＝Think、動く＝Action、ことのできる人材が求められています。
具体的には、情報を入手し、分析し、それをもとに計画を立て、計画を実行し、状況の変化が起これば、それについてまた考えをめぐらせ、そこから判断・決断して行動する人材です。
そのために、CFプログラムには考える必要のある様々な“しかけ”が野外フィールドに施されています。
考えることで効率的にできる課題、考えることでムダな動きをしないで済む課題、考えることで固定観念を外すことができる課題など、どんな企業人であっても必要な「考える」要素をプログラムの中でふんだんにご体験いただき、考えることの大切さを体感します。

CFプログラムは、講義や討議・実習による論理的アプローチによる教育＝「理入方式」と、野外行動学習による体験的アプローチ＝「行入方式」を組み合わせた総合的な教育プログラムです。
リーダーシップやコミュニケーション、フォロワーシップ、また、信頼関係や仲間づくりなど、対人技術を開発するためには、一般的な「座学」のみの教育では限界があります。「知った、分かった」で終わってしまう可能性があるからです。
そのため、CF研修は、頭で理解することに加えて、行動体験をプラスし、通常の座学研修とは違った「気づき」の深さを提供します。
自分自身が「知っていること」「わかっていること」「できること」がより鮮明になる為、今後の自己啓発目標（成長の種）がはっきりします。

チームワークをシミュレートする

チームワークとコミュニケーションは、組織である限り永遠の課題です。
CFプログラムでは、プログラムを通じたチームビルディング、課題に取り組む上でのチームワークなど、構成するメンバーがチームとして機能し、仕事としての成果を上げるための方法を導き出します。

CFプログラムは、チームによる「目標挑戦活動」を忠実に再現しています。結果不確定な挑戦性のある目標を自分達で設定し、自ら挑戦する過程において、チーム活性化の重要な要素であるRICA連鎖のサイクルを身体で感じ取り、チームがどのようにすれば活性化するのかを学び取ります。
RICA連鎖とは、「Relationship（仲間・信頼づくり）」「Involvement（巻き込み）」「Commitment（納得、受け入れ、献身）」「Action（行動する）」の頭文字です。これは、座学で理解するのは難しく、一緒に行動を共にするからこそわかる行動学習ならではの利点です。

CFプログラムでは、目標ポイントの探査という目的行動を通じて、情報収集、的確かつ迅速な分析、判断（＝デジタル思考）をベースに、あらかじめ仕組まれた唐突な目標変更指示、環境の変化、情報の変化等に柔軟に対応できる能力（＝アナログ思考）を養成することを意図しています。これらの体験を通じて、一人ひとりの「考動力」を養います。

Digital＋Analog
「考動力」