当社の講師派遣の特長

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1.徹底的にカスタマイズ

研修といっても、お客様のねらいやリクエストは様々です。
当社の提案する社内教育は、画一的なカリキュラムではなく、
お客様とともに1から創り上げるカスタムオーダーを基本としています。


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2.「わかりやすさ」を追求

たとえ高尚な講義であっても、受講者にとって難しかったり、
わからないような講習は、実施しても意味がありません。
当社の講師陣は、日々「伝える」ではなく、
「伝わる」講習のあり方を追求しています。


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3.行動化を促進

研修の効果は、行動にアウトプットされて初めて生きてきます。
当社は行動科学をベースにした独自のモチベーション理論を
背景に、
行動に結びつく研修のあり方を探求し、
研修後の一人ひとりの行動化を促進します。


講師派遣までの流れ

①ヒアリング
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講師派遣研修にあったっての、貴社の目的とねらい、貴社の人材育成の課題や現状をヒアリングいたします。

②ご提案
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ヒアリング内容を踏まえ、企画スタッフが、最適なカリキュラム案をご提案。見積書も提示いたします。

③ご検討・日程調整
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研修内容について、提案内容で問題がないか、その他のリクエストなどを伺い、講師との日程を調整します。

④研修実施
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研修教材は事前にお送りし、調整いただいた日程に合わせて講師が貴社指定会場に伺い、研修をいたします。


大切にしていること

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1.「自主・自発」の尊重

わたしたちの教育の特徴は、人間の「自発性」「自主性」を大切にしています。
働く一人ひとりが人間らしくあるためには、ただ指示されたことだけをやるのではなく、
自分で気づいたこと、自分で考えたこと、自分でやろうと思ったことが、毎日の仕事に生かされることが大切です。
そのためには、ただ一方的に教えるのではなく、「答えは自ら出す」自発性・自主性を育む教育が大切です。


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2.「考動力」の創出

わたしたちの人材育成の特徴は、「考動できる人材への成長」中心としています。
自ら考え行動する、考えながら行動する。この循環サイクルが、一人ひとりの創造性と挑戦性を刺激し、仕事を前に進め、個人の活性化、ひいては組織の活性化につながります。

 


階層別研修・研修テーマ例

階 層 研修テーマ例
 ▶ 新入社員

・社会人へのマインドセット
・信頼を勝ち得るビジネスマナー
・社会人に向けたスタンスづくり・基礎知識
・新入社員普遍スキル総合演習 など

 ▶ 若手社員 ・棚卸しと成長へ向けたステップアップ
・ロジカルシンキング
・問題発見・解決力向上
・タイムマネジメント など
 ▶ 中堅社員・リーダー ・自発的な成長へ向けたステップアップ
・リーダーシップ、フォロワーシップ
・後輩を育成し、自らも成長するOJT
・ファシリテーション技術 など

 ▶ 管理・監督者

・マネジメントの原理原則
・管理者としての役割認識と行動の一致
・企業理念浸透、文化・風土づくり
・組織に変革をもたらすリーダーシップ

 

 ▶ 小集団活動

・小集団活動の意義・必要性
・QC手法、新QC手法
・問題解決、課題達成の考え方と進め方
・ファシリテーション技術 
・品質とは 品質管理とは など