新入社員研修の内容は、どの会社もほぼ似たようなものとなっています。しかし、会社で求めている新入社員像が違うのであれば、本来はまったく別の内容になっても良いはずです。
また、マナーやコミュニケーションなどのスキル向上の要素は多いものの、会社の理念浸透や社会人としての自覚を含めたマインドチェンジが不十分となっており、自律した行動につながらないことも少なくありません。なにより、研修とOJT とが連動されていないために、新入社員に対する現場でのフォローができず、モチベーションの低下につながることも増えています。
特にパンデミックの影響下にある現在、働き方の変化によって、新入社員とのコミュニケーションが取りづらくなっており、新入社員研修もオンライン形態の実施の場合、同期の繋がりという面でも希薄になる一面が出てきています。
今回のセミナーでは、これらの現状を踏まえ、新入社員研修をブラッシュアップするためのポイントを解説するとともに、新入社員が配属先で学んだ
内容を基に成⾧するしくみについて考えます。
新入社員の育成について、今までとは違う視点で考えてみませんか?

【セミナー概要】
開催日時 : 2023 年1 月19 日（木） 14:00～16:00
定 員 : 20 名 ※定員になり次第締め切らせていただきます。（残席：9名　1/12付）
対 象 : 人事・人材育成のご担当者様
参 加 費 : 無料
会 場 : オンライン（ZOOM）での開催
※お申込みいただいたメールアドレスに受講URL を送付いたします。
講 師 : 株式会社ブレーン・ダイナミックス 　 飯島 宗裕

□ 新入社員研修や育成方法に関する近年の傾向
■ 新入社員研修・育成の現状をチェックする:チェックシートを用いて、自社の状況を確認します
□ 新入社員研修の効果を高めるためにやるべきこと
■ 理想の新入社員像を再確認する:人材像の要素を洗い出して、様々な視点の共有を行います
□ 新入社員研修の落とし穴
■ 育成内容の優先順位をつける:人材像の要素をもとにした優先順位のつけ方を体験します
□ Off-JT からOJT への移し方（「教える」から「育てる」への転換）

※参加人数によっては一部内容を変更することがあります。